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Autismo - percebendo seu potencial

Algumas pessoas nascem com autismo passam a conseguir grandes coisas. Mas ativistas dizem que a maioria não é dada a oportunidade de realizar o seu potencial.

Os cursos podem ajudar as pessoas com autismo perceber o seu potencial.

Road to nowhere

O personagem de Dustin Hoffman no filme de 1988 Rainman é para muitas pessoas a personificação do autismo - quase infantil, socialmente impedida, mas um gênio em memorizar longas sequências de números.

Enquanto esse estereótipo existe, é raro. Da mesma forma, algumas pessoas com a doença tendem a ser levado para fora de cuidados residenciais por um irmão há muito perdido e levado em uma viagem para Las Vegas. Em vez disso eles enfrentam uma existência mais mundana que muitas vezes culmina com o trabalho a tempo parcial ou ímpar anos passou vagando ao redor da casa.

E isso simplesmente não é suficiente, diz Steve espeto, gerente de política com a National Autistic Society (NAS). "É um direito humano básico de ter atividade significativa", diz ele. "Descobrimos que apenas 12 por cento das pessoas com síndrome de Asperger [uma forma comum de autismo] têm um emprego a tempo inteiro, apesar de a grande maioria querendo trabalhar.

Um relatório publicado em 2001 mostrou que uma "proporção alarmante" de pessoas com autismo gastaram seu tempo a ajudar em casa ou não fazer nada, diz Steve. "É uma grande perda para a sociedade, bem como um desperdício para o indivíduo."

Além disso, apenas uma pequena minoria de pessoas com autismo vivem semi-independente em centros de acolhimento. A maioria precisa de ajuda com as tarefas diárias, como compras e administrar o dinheiro, e só cerca de um terço estão em lares de idosos. O restante vive em casa com suas famílias, diz Steve.

Impar para fora

O NAS estima que o autismo ou desordem do espectro autista, afecta 1 por cento da população de diferentes maneiras.

Um quarto das pessoas com a condição de ter um baixo QI e dificuldades de aprendizagem. Menos gravemente prejudicado são os 75 por cento que têm inteligência normal ou acima da média, incluindo aqueles com síndrome de Asperger. O que todos eles compartilham, em maior ou menor grau, é uma "tríade de impairment '- comunicação, social e dificuldades de imaginação.

Problemas de comunicação variar de ser mudo para levar as coisas demasiado literal e usando pedante, linguagem formal, mesmo em ambientes informais. Algumas pessoas imitam o que é dito a eles, outros repetem.

As pessoas com autismo não pode ler a linguagem corporal ou outros sinais sociais, como o tom de voz. Eles podem falar em voz alta ou por muito tempo, ou multidão de outro espaço pessoal. Alguns têm comportamento estranho, como bater as mãos ou balançar que pode chamar a atenção indesejada, provocação e intimidação.

E eles não são capazes de imaginar o que a vida de outra pessoa é como, ou o que eles podem se sentir ou pensar.

É bastante difícil de aplicar para um trabalho sem a probabilidade de que você vai falar muito alto em sua entrevista e começar a balançar, se você se sentir estressado. Pretensos empregadores, por sua vez, enfrentam a necessidade de aprender novas formas de comunicação - as pessoas com autismo tomar o que é dito literalmente, por isso não é bom, pedindo-lhes para 'fugir algumas cópias "ou" levar isto para a copiadora. Melhor dizer, 'fotocópia isso 20 vezes ".

Melhores perspectivas

Mas tais dificuldades podem ser ultrapassadas. O NAS funciona um serviço de apoio ao emprego chamado Perspectivas, que é parcialmente financiado pelo Departamento de Trabalho e Pensões. As pessoas com autismo são chamados de Centros de Emprego, após a avaliação inicial por um assistente social.

Mais participar de um curso de 12 semanas de preparação, que engloba as habilidades de comunicação e de entrevista e "auto-defesa" - aprender a explicar a sua incapacidade para os outros. Particular atenção pode ser pago para fazer contato com os olhos ou evitar gritar durante a prática de entrevistas. Experiência de trabalho também faz parte do programa.

Pessoas com autismo costumam ir em um trabalho que envolve um contato rotineiro e pouco com o público, diz Judith Ashley, consultor emprego com perspectivas em Londres, que tem cerca de 100 pessoas em seus livros. Trabalho de armazém, entrada de dados, os trabalhos de sala de expedição e jardinagem são típicos.

"Muitos de nossos clientes como consistência e de rotina. Trabalhos de entrada de dados são muito rotina ", diz ela. "Há um trabalho conjunto, você entra, você faz uma coisa definida, você ir para casa. Eu tenho um monte de clientes que trabalham para o serviço público como assistentes de administração. "

Consultores "Perspectivas assistir entrevistas com seus clientes e acompanhá-los quando eles começam a trabalhar, escalar de volta o seu apoio ao longo do tempo. Eles também falam aos empregadores, desde o início, dando dicas sobre entrevistas, discutir quaisquer questões decorrentes vez começa emprego e conscientização entre os funcionários.

"Deficiência tende a assustar muita gente", diz Judith. "Normalmente, eles são cautelosos, e depois quando chegar a conhecer o cliente que perceber que ele é um cara adorável e que, embora haja certas coisas que ele não pode fazer, ele pode fazer o trabalho tão bem quanto qualquer outra pessoa."

Ela diz que o trabalho dos Prospects também é positiva para os empregadores. "Ela ajuda-los, eu acho que, para se tornar mais positivo sobre o emprego de pessoas com deficiência no futuro. Ele dissipa os mitos que as pessoas têm sobre a deficiência.

Esquivando responsabilidade

Mas as perspectivas só funciona em Londres, Sheffield, Manchester e Glasgow, e muitas pessoas com autismo está perdendo. Além de tudo isso, Steve Espeto diz que mais precisa ser feito mais cedo na vida.

Os pais dizem que a formação sócio-habilidades, por exemplo, é essencial para que os seus filhos estão a ter qualquer independência. Mas uma nova pesquisa NAS, devido à publicação, revelou que poucos estão recebendo este tipo de apoio. Instalações lúdicas e de lazer adequadas - cruciais para o desenvolvimento - também estão em falta. Cuidadores estão perdendo direitos às prestações e tendo dificuldade em encontrar transporte e moradia adequada.

Estas deficiências são, em parte porque transtorno do espectro do autismo, especialmente a síndrome de Asperger, só recentemente foi identificada, por isso as agências estão tendo que jogar 'pegar', diz Steve. "Um dos problemas reais é que os departamentos de serviços sociais, só não sei o suficiente sobre o autismo para ser capaz de prestar apoio."

Steve acrescenta a condição deve ser incluído no treinamento básico para os profissionais, como professores e GPS.

Gary Smith, professor de cabeça em Manor Campos Necessidades Especiais School, em Colchester, concorda que há grandes lacunas nos serviços para as pessoas com autismo. Responsabilidade para as necessidades de uma criança muda-se para uma agência diferente em certos limites de idade, cada vez forçando os pais a preencher mais formulários e criar novos contatos.

"Os pais não precisam ser saltar através de aros em cada etapa. Tudo deve ser juntado up ', diz Gary. Seu objetivo é que as crianças começam a obtenção de apoio de habitação e serviços de emprego, enquanto eles ainda estão na escola, permitindo uma transição suave para o local de trabalho e na comunidade.

Autismo - percebendo seu potencial. algumas pessoas nascem com autismo passam a conseguir grandes coisas. mas ativistas dizem que a maioria não é dada a oportunidade de realizar o seu potencial.
Autismo - percebendo seu potencial. Algumas pessoas nascem com autismo passam a conseguir grandes coisas. Mas ativistas dizem que a maioria não é dada a oportunidade de realizar o seu potencial.

"Eu decidi minha carreira vai ser sobre como fazer isso acontecer", diz ele. "Eu tenho 20 anos esquerda.

Muitos espero que isso não vai demorar muito tempo.

Outras informações

National Autistic Society: www.nas.org.uk